KEPEMIMPINAN
Pemimpin
adalah suatu peran dalam sistem tertentu karenanya seseorang dalam peran formal
belum tentu memiliki ketrampilan kepemimpinan dan belum tentu mampu memimpin.
Istilah Kepemimpinan pada dasarnya berhubungan dengan ketrampilan, kecakapan,
dan tingkat pengaruh yang dimiliki seseorang dan pemimpin juga merupakan seorang
pribadi yang memiliki kecakapan dan kelebihan, khususnya kecakapan/ kelebihan
di satu bidang sehingga dia mampu mempengaruhi orang-orang lain untuk
bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi pencapaian satu atau
beberapa tujuan. Pemimpin adalah seorang pribadi yang memiliki kecakapan dan
kelebihan - khususnya kecakapan-kelebihan di satu bidang , sehingga dia mampu
mempengaruhi orang lain untuk bersama-sama melakukan aktivitas-aktivitas tertentu
untuk pencapaian satu beberapa tujuan. Dan pemimpin seseorang yang bertanggung
jawab penuh dengan bawahannya dan kerjaannya. Oleh karena itu seorang pemimpin
adalah perkerjaan yang berat karena dia bertanggung jawab atas semua perkataan
dan perbuatan pemimpin dan bawahan.
KOMUNIKASI
Komunikasi
adalah Suatu proses penyampaian pesan atau informasi dari suatu pihak ke pihak
yang lain dengan tujuan tercapai persepsi atau pengertian yang sama.Komunikasi
dalam organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang
bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa
menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari.
Maka untuk membina hubungan kerja antar pegawai maupun antar atasan bawahan
perlulah membicarakan komunikasi secara lebih terperinci. Dan menurut saya
komunikasi adalah sebuah jalan yang menghubungkan kedekatan antara atasan
dengan bawahan, Teman dengan sahabatnya, Dan anak dengan orang tuanya. Karena komunikasi
menghindarkan kita akan sebuah perselisihan,pertentangan, dan ketidaksamaan
seseorang kepada individu maupun kelompok
Motivasi
adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu
untuk mencapai tujuannya. Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah
intensitas, arah, dan ketekunan.Dalam hubungan antara motivasi dan intensitas,
intensitas terkait dengan dengan seberapa giat seseorang berusaha, tetapi
intensitas tinggi tidak menghasilkan prestasi kerja yang memuaskan kecuali
upaya tersebut dikaitkan dengan arah yang menguntungkan organisasi. Sebaliknya
elemen yang terakhir, ketekunan, merupakan ukuran mengenai berapa lama
seseorang dapat mempertahankan usahanya. Dan menurut saya motivasi sangatlah
penting dalam menjalankan kehidupan. Karena motivasi bias menjadi arah hidup
kita untuk menentukan jalan yang akan kita ambil dan dapat menjadi sebuah
penyemangat hidup dalam menjalankan kehidupan sehari-hari.
PENGEMBANGAN
KARIR
program
pengembangan karir saat ini cenderung memiliki fokus baru. Program yang lama
adalah berfokus pada masa depan karyawan dalam perusahaan, organisasi, atau
institusi pendidikan saja. Namun, saat ini, realitas yang dihadapi adalah
hampir semua orang harus mengalami perubahan tempat bekerja beberapa kali dalam
masa kerja mereka. Oleh karena itu, penekanan saat ini adalah pada
memfasilitasi manajemen, pengembangan, dan analisis diri sendiri. Menyediakan
perangkat perencanaan karir yang diperlukan oleh karyawan/pegawai akan
menguntungkan semua permasalahan. Perangkat ini memberikan perspektif yang
dibutuhkan oleh karyawan untuk memahami pilihan karir yang paling sesuai. Dan
selanjutnya orang tersebut dapat mengembangkan keahlian yang dibutuhkan untuk
kemajuan karirnya, hal ini membuatnya lebih aktif dan berupaya untuk mencapai
kesuksesan karirnya.dan menurut saya pengembangan karir sangat perlu dilakukan
oleh setiap individu untuk menjadikan hidupnya lebih baik dan sejahtera. Pengembangan
karir tidak hanya dalam bentuk pangkat,keuangan. Maupun kulalitas, akan tetapi
pengembangan karir lebih mengarah kemana tujuan dan motivasi motivasi baru
dalam menjalankan karir.
KONFLIK
DALAM TEMPAT KERJA
Banyak
faktor yang menjadi penyebab terjadinya konflik di tempat kerja, antara lain:
perbedaan karakter, persaingan kerja, perbedaan kepentingan kelompok,
kepemimpinan dalam organisasi dan sebagainya. Mengidentifikasi akar masalah
konflik akan membantu kita mengelola konflik di tempat kerja kita, sekaligus
membantu kita menjadi pribadi yang lebih dewasa, matang, dan profesional di
tempat kerja. Oleh karena itu konflik dalam tempat kerja adalah sesuatu yang
harus kita tangani dalam organisasi maupun tempat kerja. Dalam menyikapi sebuah
perbedaan dalam sebuah organisasi kita harus menerima semua perbedaan dan
masukkan tidak mengikuti keegoisan individu yang dapat menimbulkan konflik. Hal
yang akan saya lakukan adalah membuat suasana sebuah tempat kerja tidak begitu
kental dengan perbedaan. Kita satukan semua perbedaan dengan berbagai cara. Sehingga
konflik dalam tempat kerja dapat dihindarkan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar